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questions d’embauche récurrentes

Questions d’embauche récurrentes et réponses éventuelles :

Parlez-moi de vous

Tenez-vous en à l’essentiel et parlez des points principaux de votre formation et de votre expérience précédente, mettez l’accent sur tout ce qui concerne l’emploi que vous sollicitez. Ce que vous pouvez mentionner :

  • nom
  • domicile (pas votre adresse complète !)
  • études
  • expérience professionnelle
  • motivation
  • caractéristiques positives
  • ce que vous voulez atteindre

Quel a été votre dernier emploi ?

Énoncez ce que vous faisiez dans votre dernier emploi et mettez surtout l’accent sur :

  • les aptitudes et capacités nécessaires dans la fonction
  • le matériel sur lequel vous avez travaillé
  • vos responsabilités
  • la durée de cet emploi
  • les personnes avec qui vous aviez des contacts
  • une éventuelle promotion
  • mettez l’accent sur les tâches qui sont utiles ou importantes pour le nouvel emploi proposé

Pourquoi cette occupation a-t-elle pris fin ?

Ne mentionnez que les raisons qui vous mettent en valeur. Ne dites pas que vous avez été licenciée parce que votre travail n’apportait pas satisfaction. Des raisons que vous pouvez ou ne pas évoquer sont :

  • ne dites jamais que vous aviez des différends avec vos collègues ou votre employeur (dévaloriser votre employeur précédent en dit long sur vous !)
  • restructuration
  • pour élever vos enfants
  • pour des raisons de santé (assurez que vous êtes rétablie)
  • il ne s’agissait que d’un emploi à temps partiel
  • le salaire était trop bas
  • il ne s’agissait que d’un emploi temporaire
  • la fonction était devenue superflue
  • une meilleure offre vous a été proposée
  • la société a fait faillite

Avez-vous déjà effectué ce travail auparavant ? / Avez-vous déjà de l’expérience en la matière ?

Énoncez votre expérience professionnelle :

  • où vous avez travaillé
  • les aptitudes nécessaires
  • vos responsabilités
  • les personnes avec qui vous étiez en contact

Si vous n’avez pas encore beaucoup d’expérience professionnelle dans ce domaine spécifique, mettez alors l’accent sur :

  • vos certificats et attestations
  • votre formation
  • vos centres d’intérêt et de loisirs proches de la fonction
  • votre soif d’apprendre, tentez de démontrer que vous apprenez vite et avec plaisir
  • votre soif de travail
  • essayez toujours de répondre positivement à cette question
  • Attardez-vous sur cette petite expérience qui prouve que vous connaissez ce travail et en êtes à la hauteur
  • mentionnez vos loisirs qui s’y rapportent

Pourquoi voulez-vous travailler chez nous ?

  • mentionnez ce que vous savez de l’entreprise
  • parlez du renom de l’entreprise
  • expliquez pourquoi ce secteur vous intéresse
  • dites que ce travail vous convient idéalement

Pourquoi nous engagerions-vous et pas un autre candidat ?

  • prenez soin de répondre rapidement à cette question, il s’agit généralement d’un test de réaction
  • énoncez brièvement vos caractéristiques positives (faites référence à votre expérience, vos centres d’intérêt, vos diplômes et attestations, vos loisirs, aux mesures pour la promotion de l’emploi)
  • mentionnez que vous êtes " loyale et fiable "
  • convainquez l’employeur que vous travaillez dur et qu’il peut compter sur vous.

Que pensiez-vous de votre dernier employeur et de vos collègues ?

  • donnez toujours une réponse positive
  • demandez une lettre de référence à votre employeur précédent

Pourquoi voulez-vous cet emploi ?

C’est ici que votre préparation vient à point.

  • mentionnez la bonne réputation de l’entreprise en tant qu’employeur, de l’ambiance de travail qui y règne (si vous connaissez l’entreprise)
  • parfois l’emplacement de l’entreprise joue également un rôle, une accessibilité facile vous permet d’être présente à l’heure
  • montrez de l’enthousiasme pour le secteur dans lequel elle est active
  • convainquez-les que le contenu de ce travail est idéal pour vous, faites valoir vos aptitudes et argumentez.

N’êtes-vous pas trop jeune/trop âgée pour cet emploi ?

Si vous êtes déjà un peu âgée, vous pouvez répondre

  • je ne suis pas rouillée, mais encore très flexible
  • je n’ai pas encore l’intention d’arrêter de travailler, loin de là
  • j’ai une grande expérience et mes connaissances sont très étendues
  • j’ai une vision mature et la dose de sagesse nécessaire
  • je peux composer avec des caractères très différents
  • je sais ce que c’est qu’être responsable, on peut me faire confiance
  • je suis fidèle à l’entreprise (ce qui est souvent moins le cas avec les jeunes)

Si vous êtes encore jeunes, vous pouvez vous rabattre sur

  • je veux conserver cet emploi longtemps
  • je veux montrer ma valeur
  • je suis enthousiaste et volontaire
  • je suis flexible

Combien voulez-vous gagner ?

Le salaire est un sujet crucial lors d’une sollicitation. Si vous demandez trop, vous n’aurez pas la place, si vous demandez trop peu, vous serez peut-être engagée, mais sous-payée.

Vous pouvez toujours répondre en retournant la question. " Combien gagne une personne qui détient le même diplôme et présente la même expérience dans votre entreprise ? " Informez-vous auprès du syndicat sur le salaire minimal pour un emploi bien déterminé. Mentionnez en tous cas l’entreprise, le secteur, l’âge, l’emploi, le diplôme.

Gardez enfin à l’esprit que le salaire brut ne donne pas toujours une image correcte de ce que vous gagnez. Les avantages extra-légaux comme les chèques repas et les primes, le nombre d’heures de travail à effectuer et les frais de transports constituent autant de facteurs dont il faut tenir compte.

  • évitez de parler d’un montant spécifique
  • restez vague, mais soyez raisonnable (selon les barèmes)

Quels sont vos forces ?

Avant de répondre à cette question, demandez-vous " Quels points forts sont importants pour cet emploi ? " Ici aussi vous avez à nouveau l’opportunité d’énumérer vos atouts :

  • aptitudes
  • expérience
  • centres d’intérêt
  • enthousiasme
  • fiabilité
  • sociabilité

Donnez également toujours quelques exemples (motivez votre réponse, cela la renforcera et l’interlocuteur n’en sera que plus convaincu) et préparez-vous à cette question.

Quels sont vos faiblesses ?

Ne citez aucune faiblesse directement liée à l’emploi que vous sollicitez. Mentionnez les caractéristiques négatives qui ont également un côté positif. Ici, aussi, vous pouvez citer des exemples.

Caractéristiques négatives " positives " possibles :

  • perfectionniste
  • complètement concentrée ou absorbée par mon travail, à en oublier tout le reste
  • timide dans une situation nouvelle
  • incertaine dans une situation nouvelle
  • j’ai parfois des difficultés à trouver la bonne formulation (pour un emploi qui n’est pas orienté vers la clientèle)
  • je pense vite que je dois me justifier
  • j’ai besoin de temps pour me faire à une nouvelle situation
  • je me sous-estime
  • je suis moi-même très dynamique et la lenteur des autres peut m’agacer
  • j’ai tendance à avoir les yeux plus grands que le ventre
  • je suis têtue

Êtes-vous disposée à faire des heures supplémentaires ?

Répondez honnêtement à cette question. Demandez si c’est souvent nécessaire. Si vous n’y êtes pas disposée, dites que vous viendrez en aide en cas de nécessité. Demandez si les heures supplémentaires sont indemnisées et comment.

Où vous voyez-vous dans 5 ans ?

Évitez d’utiliser des titres de fonctions, cela pourrait être ressenti comme menaçant ou irréaliste. Mettez l’accent sur le contenu de la fonction et sur le fait que vous voulez sans cesse apprendre de nouvelles choses. Montrez cependant que vous êtes motivée et que vous avez de l’ambition et dites que vous voulez d’abord maîtriser complètement cette fonction.

Encore beaucoup plus d’informations sur les différents sites web d’emploi plus loin dans ce site.

 
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