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Un lieu de travail pas toujours accueillant
Malgré les nombreux obstacles rencontrés, certaines femmes en viennent à se lancer dans une carrière en informatique. Pourtant, la situation sur le lieu de travail n’est pas toujours idéale, pour des raisons pratiques ou diffuses. Les stéréotypes sont toujours présents et les options organisationnelles de l’entreprise peuvent parfois décourager les plus passionnées.
Les petites annonces d’embauche ne sont pas toujours neutres. Malgré la petite mention « H/F » obligatoire, le texte peut parfois clairement s’adresser aux uns ou aux autres, suivant le type de compétences qui sont mises en avant, sociales ou techniques. De plus, des recherches indiquent que les femmes ne répondent à une annonce que quand elles sont certaines de correspondre à la totalité de ce qui est demandé, tandis que les hommes se contentent de 30 % des compétences !
Lors de l’entretien d’embauche, divers biais peuvent entrer en jeu et défavoriser les femmes. Outre les stéréotypes classiques, qui font douter de leurs compétences, elles ont parfois bien du mal à défendre leur candidature. D’abord, on s’attend de manière générale à ce que les femmes se présentent avec modestie, ce qui n’est pas toujours idéal lorsqu’on cherche à convaincre un interlocuteur qu’on est la meilleure personne pour un poste ! Les femmes n’aiment pas non plus recourir au jargon informatique qu’affectionnent les informaticiens de sexe masculin. De là à conclure qu’elles n’y comprennent rien… Enfin, on a tendance à considérer que les compétences techniques des femmes ne sont pas si techniques que ça, quand on ne les pense pas carrément « innées ». Comme leurs compétences sociales, d’ailleurs…
Une fois le seuil de l’entreprise franchi, les difficultés ne sont pas pour autant terminées. L’environnement de travail, très masculin, n’est pas toujours des plus accueillants et une série de petits tracas menacent les femmes, notamment des tests fréquents de leurs capacités, leur exclusion des cercles informels où s’échangent des informations cruciales ou la présence d’un réel harcèlement. L’organisation objective du travail peut aussi poser problème, la sacro-sainte flexibilité n’étant pas toujours compatible avec le rôle familial qui incombe encore trop souvent aux femmes.
La promotion ou l’accession à des postes de responsabilités ne se fait pas non plus sans mal : on estime que les femmes font de mauvais managers ou que ça ne les intéresse pas, on évalue leurs compétences par rapport à des critères plus stricts que ceux des hommes, et à nouveau, la modestie imposée par le stéréotype peut se dresser en travers de leur progression de carrière. De plus, le nombre restreint de femmes haut placées dans leur secteur ne les encourage pas à montrer plus d’ambition.
Pourtant de nombreuses femmes sont épanouies dans leur métier d’informaticienne et l’exécutent avec compétence. Faut-il absolument suer sang et eau pour être femme et travailler dans l’IT, ou bien pourrait-on imaginer de nouvelles manières de faire, moins ignorantes des difficultés rencontrées par les femmes, pour améliorer le bien-être au travail de tous ? Quand on veut, on peut, dit l’adage…
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Un univers scientifique qui a toujours exclu les femmes Tout comme les femmes sont peu représentées dans le monde de la science et de la technique, elles sont aussi peu nombreuses dans l’informatique. La science reste un monde d’hommes où les femmes ne se sentent pas toujours bienvenues.
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Les conditions de travail dans les entreprises du secteur IT : un secteur women friendly ? Le secteur informatique connait une forte croissance depuis les années 80, avec une pénurie de main d’oeuvre qualifiée dans le secteur. Cette situation de pénurie de personel qualifié a amené la mise en place de conditions de travail particulières, qui ne sont pas faites pour faciliter l’accès des femmes à ce secteur. Ces conditions de travail correspondent à des normes masculines, et les stéréotypes sur les hommes et les femmes perdurent. La question est maintenant de savoir dans quelle mesure cette situation peut évoluer.
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Diversité et responsabilité sociale : les entreprises qui jouent la carte de l’ouverture. Alors que les chiffres attestent que la discrimination à l’embauche est encore une réalité dans notre pays, certaines entreprises prennent le parti de jouer la carte de la diversité, revendiquant le caractère mélangé de leurs employés. D’autres font volontiers référence au concept de Responsabilité Sociale. Mais que signifient vraiment ces termes, et en quoi sont-ils bénéfiques à la fois aux entreprises et à la lutte contre les inégalités sociales ? Ada se penche sur la question.
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Les métiers de bureau, les femmes et l’informatique L’introduction de l’informatique dans les entreprises a été très rapide : les ordinateurs ont pris leur place sur tous les bureaux en 20 ans. Cette introduction des micro-ordinateurs ne s’est pas faite sans intégrer les pratiques et les outils antérieurs : le clavier des dactylos n’est pas si différent de notre clavier d’aujourd’hui, et la répartition des tâches par sexe reste fort ségréguée : aux femmes la bureautique, aux hommes les usages plus pointus de l’informatique …
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Confiance, estime, perception d’efficacité… et IT En moyenne, les femmes ont moins confiance en elles que les hommes, elles se doivent d’être plus modestes et leur perception d’efficacité personnelle se construit plus difficilement… Ces traits interagissent avec les caractéristiques du secteur informatique : un secteur où les compétences, mal définies, évoluent vite et où les rémunérations se font sur base de négociations individuelles… Ada vous propose quelques éléments pour mieux comprendre les freins que rencontrent les femmes dans les études et les métiers informatiques… et ce qui peut les aider !
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Le télétravail, une solution miracle ? Le télétravail, c’est-à-dire travailler à distance, en général depuis son domicile, est souvent présenté comme une panacée : moins de pollution et d’embouteillages le matin, un meilleur équilibre vie familiale / vie professionnelle, une solution pour la carrière des femmes… Qu’en est-il en réalité ? ADA vous propose quelques éléments pour mieux comprendre le télétravail et pour éventuellement vous y mettre !
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