En Région Wallonne

Les aides à l’emploi ont été revues dans leur ensemble au niveau fédéral et au niveau régional au 1er janvier 2004 en vue d’une simplification qui était attendue depuis longtemps par toutes les parties.
Certaines aides régionales peuvent se cumuler avec les aides fédérales.

Attention !!!
Dans cette matière législative il est toujours important de se référer aux sites officiels www.meta.fgov.be et www.leforem.be car c’est une matière qui évolue régulièrement.

N’oubliez pas non plus que chaque cas est particulier et, qu’ici, nous ne reprenons que les grandes lignes. C’est pourquoi, il est impératif de vous renseigner auprès de la personne gestionnaire de votre dossier au FOR.em ou au C.P.A.S. (suivant votre statut de bénéficiaire)

1. Généralités

Les aides à l’emploi sont souvent un critère de sélection pour l’octroi d’un poste de travail mais pas nécessairement une priorité  ! Ces aides ne font pas partie des compétences, ne l’oubliez pas non plus !
Il est important que vous sachiez aussi expliquer à l’employeur en quoi consistent les aides pour lesquelles vous remplissez les critères.

2. Les aides à l’emploi fédérales

Les aides fédérales portent sur la réduction de cotisations ONSS pour l’employeur dans les cas suivants (et moyennant d’autres règles à suivre dans son chef) :

• premiers engagements
• engagement de jeunes travailleurs ou travailleuses
• engagement de travailleurs âgés ou travailleuses âgées
• demandeurs ou demandeuses d’emploi de longue durée

Les aides fédérales les plus connues sont les Conventions Premier Emploi (CPE) et les plans Activa.

Pour tous les détails, voir site www.metafgov.be, rubrique " Metaguide "

3. Les aides à l’emploi en Région Wallonne

Le P.F.I. : Plan de Formation Insertion

• l’entreprise (employeur) doit avoir son siège d’exploitation en Région Wallonne
• la personne demandeuse d’emploi réside en Belgique et est inscrite comme demandeuse d’emploi inoccupée
• c’est une formation de 4 à 26 semaines " sur mesure " précédent un engagement et réalisée en fonction :
  - de la spécificité de l’entreprise
  - de la particularité du poste à pourvoir
  - des compétences de la candidate ou du candidiat
• le contrat de travail qui suit la formation a une durée au moins équivalente à celle-ci

A.P.E. : Aides pour la Promotion de l’Emploi

• les PME de 0 à 250 travailleurs, indépendantes financièrement et qui poursuivent un des projets ci-dessous :
  - promotion des énergies renouvelables
  - économie d’énergie matières premières
  - respect de normes environnementales plus rigoureuses que celles imposées par U.E.
  - respect de normes de qualités
  - organisation et participation à des foires, salons, missions commerciales
  - mise au point de nouveaux produits, procédés ou services
  - mise en œuvre des NTIC
  - valorisation des productions wallonnes
  - mise en place d’un système de tutorat de jeunes travailleurs
  - améliorations du management de l’entreprise
  
  
• La durée maximale de l’aide sera accordée en fonction du type de projet.
  
  
• les personnes concernées par l’APE :
  - les personnes demandeuses d’emploi inoccupées (DEI)
  - les D.E.I. socialement précarisées (chômage depuis 24 mois, personnes handicapées, …)
  - les D.E.I. difficilement insérables dans le marché du travail (chômage depuis 48 mois)
  
  
• Attention :
  Actuellement, certains secteurs d’activités ne peuvent pas encore bénéficier des aides APE

Pour tous les détails, voir aussi www.leforem.be ,

• rubrique "info :emploi/formation" ->
  • entreprises ->
    • bénéficier des aides
4. Employeurs

N’hésitez pas à consulter le service " Conseil en Ressources Humaines " du FOR.em de votre région.

Avril 2004.