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Offres d’emploi favorables aux femmes

Les mutualités chrétiennes veulent plus de femmes dans le département IT

« Envie d’écrire une page de l’histoire IT ? » tel était le slogan publicitaire des Mutualités chrétiennes l’an dernier. Un slogan classique, sauf qu’il s’adressait surtout aux femmes. Une raison suffisante pour rencontrer et d’interroger la responsable des ressources humaines des MC, Annemie Germonpré, et de sonder les véritables raisons d’une campagne finalement peu ordinaire.

La campagne publicitaire réalisée l’an dernier par les Mutualités chrétiennes (CM) reposait sur une offre d’emploi et une publicité d’entreprise. L’offre d’emploi, qui visait à recruter une quinzaine de spécialistes IT, présentait la photo d’une jeune femme à la suite de quelques grands ténors de l’histoire des technologies de l’information  : Bill Gates, Steve Jobs etc. Quant à la publicité de l’entreprise, elle reproduisait la photo de cette même jeune femme, mais, cette fois, sans ses prédécesseurs masculins. Le même slogan apparaissait sur les deux annonces : « Envie d’écrire une page de l’histoire IT ? »

En Flandre l’an dernier, l’association de cette image et de ce slogan a valu à la campagne publicitaire une nomination pour la « publicité la plus favorable aux femmes et/ou la plus renverseuse des rôles »(1). Plus récemment, Ada lui accordait la deuxième place dans la catégorie « Quelle femme choisir comme collègue » (2). Il est vrai que la plupart des annonces d’emploi dans le secteur IT sont encore trop souvent axées sur un seul genre, le masculin. Elles persistent à illustrer la fonction IT par un modèle masculin et à mettre uniquement en relief les aspects techniques des fonctions informatiques. Quoi qu’il en soit, Ada a interviewé à ce propos Annemie Germonpré, Responsable des Ressources humaines IT aux Mutualités chrétiennes, en charge de 230 informaticiens et informaticiennes FTE (3).

Pool de recrutement

Annemie Germonpré met tout de suite les choses au clair en insistant sur le fait que les publicités des MC n’ont rien à voir avec le politiquement correct, et qu’elles misent sur les avantages d’une équipe mixte. « Les femmes abordent souvent les choses d’une autre manière que les hommes. En stimulant la collaboration entre hommes et femmes, nous favorisons la prise de solutions plus qualitatives, plus créatives et plus différenciées. A travers notre campagne, nous avons voulu atteindre le plus large public possible, hommes et femmes confondus. Parce que plus votre pool de recrutement est large, plus vous aurez de chances de trouver les bonnes compétences et les bons profils pour enrichir l’équipe existante ».

Avec un taux de recrutement en 2004 de 26% de spécialistes IT féminins, on ne peut que constater l’efficacité de cette politique. L’an dernier, les postulantes femmes aux Mutualités Chrétiennes représentaient 20% du total, deux fois plus que ne laissent espérer les 10% en moyennes de femmes dans les diplômées en informatique. « C’est une des nombreuses démarches qui ont fait que notre équipe informatique compte aujourd’hui 22% de femmes alors que la plupart des entreprises présentent en moyenne un pourcentage de seulement 15% de femmes. Ce qui facilite sensiblement la candidature des femmes chez nous, c’est qu’en tant que prestataire de service, nous sommes moins sensibles au marché que d’autres entreprises. Cette sécurité d’emploi, de même que la garantie d’un bon équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle, attirent beaucoup de femmes. Toutefois, je ne nie pas que les hommes sont de plus en plus attirés eux aussi par des horaires flexibles, un travail localisé ou à temps partiel ou encore par des interruptions de carrière. Cependant, l’intérêt reste encore davantage féminin que masculin ».

Légèrement vêtue

A la question de savoir si les Mutualités chrétiennes ont l’intention de poursuivre la campagne en 2005, la réponse est clairement « oui ». En revanche, Annemie Germonpré n’a pu dire s’il s’agira de la même illustration et du même slogan. « Depuis les récents changements au sein des MC, de nouveaux profils IT se sont créés, entraînant l’ouverture de 19 nouveaux postes FTE en 2005. Le problème est que ces profils IT sont tellement divers qu’il est difficile de publier une annonce d’emploi dans les journaux pour chacun d’eux. Peut-être ne réaliserons-nous cette année qu’une annonce d’entreprise, mais ce n’est pas sûr. Nous devons encore prendre une décision. Il va de soi que dès que les profils IT demandés seront connus, nous publierons tous les détails sur notre site Web » (4).

Corine Van Hellemont
janvier 2005

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