|
 |
Les brochures Electronic@
Le projet Electronica a développé une série de quatre
instruments, sous forme de brochures et d’un CD-rom. Chaque instrument
s’adresse à un groupe d’acteur, jouant un rôle particulier
pour l’accès égal des femmes et des hommes aux études
d’informatique et aux emplois dans le secteur ICT.
Ces acteurs sont les jeunes filles et les femmes elles-mêmes, les personnes
chargées de l’orientation et les enseignants, les placeurs et les
bureaux de recrutement, ainsi que, naturellement, les employeurs.
Bien que le contenu de chaque instrument est été développé
pour un public particulier, un fil rouge traverse la série : aider à
développer une plus grande conscience sur la question des rapports hommes-femmes,
rompre les stéréotypes, et fournir des informations utiles et
des conseils.
 |
Opportunités & professions
Opportunités & professions s’adresse aux jeunes-filles
et aux femmes elles-mêmes. Beaucoup d’exemples de professions
IT sont donnés, ainsi que des exemples de professions influencées
par les tics. Il est ainsi montré que les compétences informatiques
sont également nécessaires pour, par exemple, des carrières
d’esthéticienne, de journaliste, de traductrice, ou de médecin.
|
 |
Etudes & formations
Dans Etudes & formations plusieurs mythes sur les études
d’informatiques et le travail dans le secteur. Par exemple, les
formations informatiques ne sont pas réservées à
des demandeurs d’emploi ayant déjà un haut niveau
d’études. Est aussi remise en cause l’idée que
travailler dans l’informatique implique nécessairement de
passer sa vie derrière un écran : au contraire, beaucoup
d’emplois informatiques impliquent du travail en équipe.
|
 |
Recrutement & placement
Recrutement & placement est destinée aux bureaux
de recrutement et aux placeurs. Des conseils à prendre en compte
sont proposés aux personnes travaillant dans ce type de structure.
Par exmple, une offre d’emploi neutre spécifie les connaissances
et les compétences qui sont nécessaires pour une fonction
donnée, au lieu de faire simplement une description générale
du poste. Un autre point important : préciser les contenus à
jour et complet des fonctions, tout le monde n’ayant pas en tête
les cotés sociaux et créatifs de ce type de jobs.
|
 |
Diversité : une valeur ajoutée
Dans Diversité : une valeur ajoutée, plusieurs
organisations se présentent. Christel Verschaeren, IBM Belgium
Women’s Council Leader, mais aussi Nicole Beelen et Ilse Antheunis, gérantes
de la petite société NotomatoeS montrent de quelle manière
hommes et femmes, dans leur organisation occupent des postes informatiques.
Des solutions diverses sont possibles, par exemple des parcours professionnel
différents dans les grandes organisations, le « job sharing
» ou la révision de certaines tâches dans des petites
structures.
|
Les instruments (brochures et cd-rom) sont disponibles en français et en néerlandais.
Ils peuvent être obtenus gratuitement auprès de l’Institut pour l’égalité
des Chances, rue Ernest Blérot 1 (local 2031) -1070 Bruxelles
tel : +32(0)2 233.40.18 // fax : +32(0)2 233.40.32
e-mail : egalite@meta.fgov.be
|
 |
|