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Quatre brochures et un cd-rom pour l’égalité des chances dans les TIC
Le Projet Electronic@ lance de nouveaux outils
Qui se souvient encore de la campagne « Les femmes et l’informatique. 100% compatibles » ? Elle trouve aujourd’hui une suite… En effet, le projet Electronic@ a développé une série d’outils sous la forme de brochures et d’un cd-rom ; chaque outil s’adressant à un groupe cible particulier parmi les acteurs qui jouent un rôle dans l’accès équitable des femmes et des hommes aux études d’informatique et à l’emploi dans le secteur TIC. Quant aux acteurs, ils sont : les jeunes filles et les femmes elles-mêmes, les informateurs pédagogiques et les enseignants, les bureaux de placement et de recrutement et, naturellement, les employeurs.
Qui se souvient encore de la campagne « Les femmes et l’informatique. 100% compatibles » ? Elle trouve aujourd’hui une suite… En effet, le projet Electronic@ a développé une série d’outils sous la forme de brochures et d’un cd-rom ; chaque outil s’adressant à un groupe cible particulier parmi les acteurs qui jouent un rôle dans l’accès équitable des femmes et des hommes aux études d’informatique et à l’emploi dans le secteur TIC. Quant aux acteurs, ils sont : les jeunes filles et les femmes elles-mêmes, les informateurs pédagogiques et les enseignants, les bureaux de placement et de recrutement et, naturellement, les employeurs.
Suite au sommet européen sur les TIC en Europe, organisé à Lisbonne, l’Etat fédéral, les communautés et les régions belges ont décidé, en 2000, de coopérer pour promouvoir l’égalité d’accès pour les femmes aux nouvelles technologies. Que ce soit sur le marché ou dans les études TIC, les jeunes filles et les femmes brillent toujours par leur absence. C’est en réaction à cette situation que l’ancien Ministre de l’Emploi, Laurette Onkelinx, a créé le projet Electronic@, un projet pour lequel les partenaires d’ADA et l’Institut pour l’égalité entre les femmes et les hommes travaillent main dans la main. C’est dans ce cadre qu’a été lancée la campagne de sensibilisation ’Les femmes et l’informatique. 100% compatibles’.
L’objectif de cette campagne était de stimuler un changement des mentalités. Les affiches montraient des femmes d’origine ethnique et d’âge différent utilisant un ordinateur. Un numéro de téléphone consacré exclusivement à la campagne permettait aux intéressées de s’informer sur les formations et opportunités d’emploi dans le secteur.
Mythes et exemples
Il va de soi qu’une seule campagne ne suffit pas à transformer les mentalités. C’est pourquoi le projet Electronic@ a développé récemment quatre outils, revêtant chacun la forme d’un coffret contenant une brochure et un cd-rom.
Le premier instrument, « Opportunités et Métiers », s’adresse aux jeunes filles et aux femmes elles-mêmes et leur fournit de nombreux exemples sur les vraies professions TIC et les métiers apparentés. Il apparaît ainsi que les aptitudes en TIC sont plus que nécessaires pour celles qui, par exemple, veulent réussir une carrière d’esthéticienne, de journaliste, de traductrice ou de médecin.
L’outil « Études et Formations » démonte une série de mythes sur les études et formations en informatique au moyen de plusieurs explications. L’on apprend ainsi que les métiers TIC ne sont pas réservés aux chercheurs d’emploi détenteurs d’un diplôme d’études supérieures ; qu’occuper une fonction TIC ne veut pas dire qu’on soit vissé toute sa carrière devant un écran d’ordinateur ; ou encore que de nombreux postes TIC impliquent un vrai travail d’équipe et relationnel.
Créativité et carrières
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L’instrument « Recrutement et placement » s’adresse aux bureaux de recrutement et de sélection et aux chasseurs de tête. Il fournit quantité de conseils aux consultants tels que : une offre d’emploi impartiale en termes de sexe spécifie les connaissances et compétences nécessaires à la fonction plutôt que de se borner à en donner une description générale ; par ailleurs, il importe de donner des informations actuelles et complètes sur les fonctions techniques dans la mesure où tout le monde ne connaît pas nécessairement leurs aspects sociaux et créatifs.
Le quatrième et dernier outil, dénommé « Diversité : une valeur ajoutée » présente une palette d’organisations. Ainsi, Christel Verschaeren, IBM Belgium Women’s Council Leader mais aussi les femmes d’affaires Nicole Beelen et Ilse Antheunis de la petite entreprise NotomatoeS expliquent comment les hommes et les femmes abordent les tâches TIC dans leur organisation. Les cas proposés vont des ambitieux plans de carrière dans les grandes organisations à la division du travail (job sharing), en passant par la révision de certaines tâches dans les organisations de moindre envergure.
Le cd-rom regroupe les quatre brochures d’information en deux langues sous format électronique. Cette version électronique peut être aisément diffusée par mail ou par l’Internet. De sorte qu’un jour ou l’autre, les outils du projet Electronic@ se retrouveront bien dans votre boîte à lettres - réelle ou virtuelle.
Marlies Klooster
janvier 2004
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