L’entretien d’embauche

Le moment le plus décisif du recrutement est souvent l’entretien d’embauche : il porte à la fois sur les aspects techniques et sur les aspects généraux, et il est de votre intérêt de vous préparer sérieusement sur ces deux aspects :

• La plupart des entreprises posent des questions assez classiques sur la personalité du candidat : vos forces et vos faiblesses, vos centres d’intérêt et vos compétences sont abordés quasi-partout, ce qui bien sur facilite la préparation de l’entretien.
• Au niveau technique, ce sont à la fois vos compétences pratiques et votre expérience qui seront passée au crible, ainsi que votre intérêt pour le domaine.

Si vous avez sollicité par l’intermédiaire d’un bureau de recrutement, vous serez bien inspirée de vous préparer à un éventuel screening téléphonique.

Le CV

Le survol systématique de votre CV fait également partie des habitudes. Gardez en tête que tout ce qui est dans votre CV peut être discuté lors de l’entretien, et servir de base à l’évaluation. Cela vaut la peine de faire un effort pour vous y préparer et surtout d’apprendre à l’avance à formuler des réponses aux questions attendues.
Si vous postulez pour un poste à l’étranger, ou si la langue de votre interlocuteur, n’est pas la votre, préparez vous à utiliser cette autre langue. Parfois, on vous demandera aussi de traduire des éléments de votre CV.

Votre personnalité

Seule une minorité d’entreprises organisent des tests, les questionnaires de personnalité sont ceux qui sont le plus fréquemment utilisés. Ici, tout l’art est d’être honnête et spontanée en évitant de se présenter comme un "cas problématique ". Les oiseaux rares ne sont pas légion, et on n’attend de personne qu’il ou elle incarne la perfection. Il est cependant intéressant de savoir à quoi un employeur potentiel attache de l’importance : une fois au courant, vous pouvez faire en sorte de mentionner ces points sur votre CV et au cours de l’entretien d’embauche, s’il a lieu.

La plupart des sociétés posent des questions standard pour cerner la personnalité des candidats : vous devrez indiquer vos forces et vos faiblesses, quels sont vos intérêts, quelles aptitudes vous maitrisez… il faut donc préparer ces points soigneusement. Il faut également veiller à ce que l’information que vous donnez soit bien structurée : il est important de montrer que vous savez penser logiquement.
Pendant l’entretien on s’intéresse également au long terme et l’employeur essaiera d’évaluer votre évolution au sein de l’entreprise. La faculté de s’intégrer dans la culture d’entreprise est essentielle : le candidat cadrera-t-il en tant qu’individu à notre culture d’entreprise ? Deux éléments jouent un rôle important : savoir dans quelle entreprise vous sollicitez et vous faire une vision de votre propre évolution de carrière. Deux points qui demandent une préparation consistante.

Vos compétences techniques, et votre expérience

Lors de l’entretien, des questions techniques sont très souvent posées, et peuvent aller assez loin sur votre expérience et vos connaissances techniques : veillez à pouvoir donner des réponses concrètes, des exemples de réalisations. Il est par exemple souvent demandé comment vous avez résolu tel ou tel problème technique dans le passé, quelles solutions vous avez trouvées.
Attention : si vous prétendez connaître un matériel mais que vous n’avez ni expérience ni connaissance de base, ça se perçoit très facillement dans l’entretien d’embauche ! C’est d’ailleurs une bonne idée de relire quelques documents avant l’entretien...

Les questions sur la garde des enfants et l’organisation familliale

On vous posera souvent des questions sur le mode de garde des enfants, et sur vos projets dans ce domaine. Si vous avez des enfants, il faut montrer de manière convaincante que vous avez déjà résolue les problèmes de garde de manière satisfaisante. Si vous n’en avez pas, la question est complètement virtuelle et en tant que candidate féminine, cela aurait peu de sens d’imaginer des scénarios : la seule certitude est que pour l’instant la question n’est pas à l’ordre du jour.
De toute façon il est important de pouvoir montrer que vous êtes extrêmement motivée. Si, en tant que femme, vous estimez que développer une carrière professionnelle est important, il est bon de l’expliquer à votre interlocuteur et, ainsi, de faire en sorte que l’entrevue se focalise sur les points clés de votre candidature.

Montrer votre enthousiasme et votre motivation.

En général, un employeur accorde beaucoup d’importance à ce que l’on soit " mordue " par ce qui se passe en informatique, c’est pourquoi communiquer son enthousiasme en la matière est un "must ". Expliquer comment vous en êtes venue à choisir cette orientation d’étude ou professionnelle peut constituer une bonne manière de le faire ; détailler vos éventuels loisirs, la littérature spécialisées que vous lisez, vos propres initiatives peut également vous permettre de montrer que vous êtes passionnée par le domaine. Vous devez enfin montrer de l’intérêt pour le contenu du poste proposé, en posant vous-même des questions judicieuses lors de l’entretien.