|
|
 |
Publication gratuite d’offres d’emploi
Un service aux sociétés IT qui voudraient rendre leurs offres d’emploi aussi attirantes pour les femmes que pour les hommes…
 Des offres d’emploi dans le secteur informatique qui soient aussi attirantes pour les femmes que pour les hommes, c’est possible… Cela signifie-t-il que les annonces actuelles dans les journaux et les magazines ne le sont pas ? Elles s’adressent pourtant toujours explicitement aux hommes et aux femmes, via le sigle h/f, car la loi l’impose ! Heureusement d’ailleurs. De même, il est normal qu’une société qui place une offre d’emploi contre paiement soit libre de décider du contenu de l’annonce.
Mais certaines sociétés ne se rendent pas toujours compte que l’énumération des aptitudes demandées pour le poste vacant, ainsi que l’illustration utilisée et les conditions de travail mentionnées, peuvent avoir de l’influence sur le sexe des personnes qui vont finalement postuler…
|
Votre offre d’emploi gratuitement sur le site d’Ada
Pour aider les sociétés à ne pas passer à côté des potentiels féminins, Ada propose les six petites astuces suivantes :
1. Une formulation neutre au niveau du genre
Deux stratégies sont possibles : ou bien vous choisissez de vous exprimer à la deuxième personne, comme dans "vous avez deux ans d’expérience", ou bien vous faites référence à la personne (ou aux personnes) que vous cherchez en écriant en entier ’femme’ et ’homme’, toujours dans cet ordre, (de manière à contrebalancer l’habituel "hommes et femmes"), comme dans "Nous cherchons des femmes et des hommes talentueux".
2. Illustrez votre annonce avec une photo de femme
Pour les offres d’emplois sur les supports habituels, il est utile de veiller à ce que l’annonce comporte une photo avec au moins une femme et un homme. Pour cette action sur notre site, Ada accueille en particulier des annonces d’offres d’emploi avec une photo de femme qui occupe une fonction informatique au sein de votre société. Une citation émanant d’elle peut faire des miracles !
3. Des compétences techniques précises
Spécifiez les connaissances et les compétences techniques que les candidats doivent maîtriser pour une fonction. Par exemple, n’écrivez pas "demandé, expérience dans le développement et l’entretien de système et d’applications complexes d’internet", quand vous utilisez un logiciel bien précis. Ecrivez plutôt "demandé, connaissances de HTML, de Dreamweaver et de Frontpage.
4. Des exigences réalistes
Il ne faut pas poser des exigences non réalistes à vos candidats potentiels. Ne représentez pas l’emploi comme plus lourd qu’il n’est en réalité. Décrivez la fonction de la manière la plus précise et la plus réaliste possible. Mentionnez qu’apprendre sur le terrain est valorisé et fait partie du quotidien de votre entreprise.
5. Pas seulement des compétences techniques
Veillez à ce que votre offre, dans sa liste des qualités demandées, ne se limite pas à des compétences techniques, mais mette également l’accent sur des compétences personnelles, comme la communication, le travail en équipe, et/ou le contact social…
6. Articulation entre le travail et la vie privée
N’oubliez pas de mentionner les avantages et conditions en vigueur dans votre société pour combiner plus facilement travail et vie privée, comme la possibilité d’horaires flexibles, le télétravail, mi-temps et/ou 4/5, crèche, service lessive, repassage…et évidement un salaire correct !
|
Publiez votre annonce d’offre d’emploi et féminiser votre équipe IT !
Pouvez vous nous fournir une offre d’emploi ? Envoyez-la à redaction@ada-online.be.
Nous publierons avec plaisir votre annonce gratuitement, dans l’espoir que lors de la création de vos annonces présentes et futures, dans les journaux et des magazines, vous appliquiez cette formule magique… pour ne plus jamais manquer de potentiel féminin !
Si votre annonce est acceptée par l’équipe d’Ada et nous arrive au moins une semaine avant la date de publication de notre Newsletter, elle sera reprise gratuitement dans notre mailing.
Les offres d’emploi déjà publiées sur le site Ada :
Cisco : Recruiting NOW !
Passionate about networking ?
 Recruiting NOW ! - Talented female and male graduates to work as Cisco Customer Support Engineers at Cisco TAC, Brussels
 Lisez l’offre complète
|
|
 |
|
recherche
Newsletter 
