|
zoek 
Newsletter 
In dezelfde rubriek:
|
 |
FTU-onderzoek
Carrière maken in een informaticaberoep
De FTU (Fondation Travail Université de Namur) doet al jaren onderzoek naar nieuwe technologieën en hun impact op de arbeidsomstandigheden. In hun nieuwste onderzoeksrapport naar ICT-loopbanen in ondernemingen worden de hindernissen die vrouwen ondervinden op een rij gezet.
Het rapport is gebaseerd op case-studies in vier ondernemingen en op biografische analyses van een veertigtal personen, 21 vrouwen en 19 mannen(1) . Hierbij zitten ook zestien personen die een socio-professionele vorming hebben genoten. In het rapport worden ondermeer de permanente vormingsmogelijkheden in de onderneming onder de loep genomen. In ondernemingen die voortdurend onderhevig zijn aan technische vernieuwingen is permanente vorming immers van essentieel belang. Maar de vaststelling die in het rapport wordt gemaakt, is zorgwekkend te noemen.
In de onderzochte ondernemingen blijken vrouwen nog altijd minder dan mannen in aanmerking te komen voor formele permanente vorming. En veel ruimte om zichzelf te vormen is er ook niet, tenzij de ICT-werkneemster jong en kinderloos is. De meeste vrouwelijke ICT’ers moeten het dus vooral hebben van vorming op de werkplek. Maar wat nog het meest zorgwekkend is, is dat in een aantal ondernemingen vorming op de werkplek zelfs niet eens mogelijk is, zo blijkt uit het rapport. Bij ICT-professionelen leidt dat vlug tot een progressieve degradatie van de vaardigheden.
Het FTU-onderzoek naar ICT-loopbanen zet ook de voornaamste kenmerken van de arbeidsomstandigheden in de ICT-beroepen op een rij, en stelt ongeveer hetzelfde vast als in andere Europese landen: carrières worden individueel onderhandeld, overuren zijn schering en inslag en de werknemers zijn gepassioneerd door hun werk. Meer over het vrouw(on)vriendelijk karakter van de IT-sector vindt u in een Focus op deze site(2).
Anne-Laure Buisson
Mei 2005
|
Noten & links |
Forum de l'article
