|
zoek 
Newsletter 
Veelgestelde sollicitatievragen
- vertel eens iets over jezelf
- wat voor werk heb je laatst gedaan?
- waarom ben je met dat werk gestopt?
- heb je dit werk al eerder gedaan? / heb je al ervaring op dit vlak?
- waarom wil je bij ons werken?
- waarom zouden we jou nemen en geen andere kandidaat/te?
- wat vond je van uw laatste werkgever en collega’s?
- waarom wil je deze job?
- ben je niet te jong/te oud voor deze job?
- hoeveel wil je verdienen?
- wat zijn je sterke punten?
- wat zijn je zwakke punten?
- ben je bereid om overuren te doen?
- waar zie je jezelf binnen 5 jaar?
Hou het zakelijk en vertel de hoofdzaken over je opleiding en vorige werkervaring, benadruk alles wat te maken heeft met de baan waarnaar je solliciteert. Wat je o.a. kan vermelden :
- naam
- woonplaats (niet je volledig adres!)
- studies
- werkervaring
- motivatie
- positieve eigenschappen
- wat je wil bereiken
Wat voor werk heb je laatst gedaan?
Som op wat je in je laatste baan deed en leg vooral de nadruk op:
- de vaardigheden die ervoor nodig waren
- de apparatuur waarmee je werkte
- de verantwoordelijkheid die je had
- hoe lang je die baan had
- de mensen met wie je omging
- of je promotie kreeg
- leg de nadruk op de taken die voor de nieuwe vacature belangrijk zijn
Waarom ben je met dat werk gestopt?
Vermeld alleen redenen die jou in een gunstig daglicht plaatsen. Zeg niet dat men niet tevreden was over je werk en dat je daarom ontslagen bent. Mogelijke redenen zijn:
(zeg nooit dat je onenigheid had met je collega’s of werkgever : je vorige werkgever in een slecht daglicht plaatsen zegt veel over jezelf!)
- reorganisatie
- om kinderen op te voeden
- om gezondheidsredenen (verzeker dat je gezondheid terug in orde is)
- het was slechts een deeltijdse baan
- het loon was te laag
- het was slechts een tijdelijke baan
- het werk was overbodig geworden
- je hebt een beter aanbod gekregen
- de firma is failliet gegaan
Heb je dit werk al eerder gedaan? / Heb je al ervaring op dit vlak?
Som op welke werkervaring je hebt:
- waar je gewerkt hebt
- de vaardigheden die je nodig had
- de verantwoordelijkheden die je droeg
- de mensen met wie je omging
Als je nog niet zoveel werkervaring op dat specifieke vlak hebt, leg dan de nadruk op je :
- getuigschriften
- opleiding
- verwante interesses en hobby’s
- leergierigheid, probeer aan te tonen dat je snel en graag leert
- werklust
- probeer altijd positief te antwoorden op deze vraag
- weid uit over dat stukje ervaring dat bewijst dat je het werk kent en aankan
- vermeld relevante hobby’s
- vermeld wat je over de firma weet
- praat over de reputatie van de firma
- leg uit waarom die sector je interesseert
- zeg dat dit voor jou de ideale baan is
Waarom zouden we jou nemen en geen andere kandidaat/te?
- zorg dat je snel op deze vraag antwoordt, het is meestal een reactietest
- som kort je positieve eigenschappen op (verwijs naar ervaring, interesses, diploma’s en getuigschriften, hobby’s, tewerkstellingsmaatregelen)
- vermeld dat je ’loyaal en betrouwbaar’ bent
- overtuig de werkgever dat je een harde werker bent en dat ze op jou kunnen rekenen.
Wat vond je van uw laatste werkgever en collega’s?
- geef altijd een positief antwoord
- vraag een referentiebrief bij je vorige werkgever
- hier komt je voorbereiding van pas
- vermeld de goede reputatie die de firma als werkgever heeft, de werksfeer die er heerst (als je de firma kent)
- soms speelt ook de ligging van het bedrijf een rol, vlotte bereikbaarheid zodat je zeker tijdig aanwezig kan zijn
- toon enthousiasme over de sector waarin ze werken
- overtuig hen dat dit voor jou de ideale jobinhoud is, haal je vaardigheden aan en argumenteer
Ben je niet te jong/te oud voor deze job?
Als je al wat ouder bent dan kan je zeggen
- ik ben niet vastgeroest, maar nog heel flexibel
- ik ben nog lang niet van plan te stoppen met werken
- ik heb een ruime ervaring en mijn kennis is zeer uitgebreid
- ik heb een rijp oordeel en de nodige dosis gezond verstand
- ik kan met heel verschillende karakters overweg
- ik weet wat verantwoordelijkheid is, men kan op mij vertrouwen
- ik ben trouw aan de firma (wat bij jongeren vaak minder het geval is)
Als je nog jong bent, kan je terugvallen op :
- ik wil deze baan lang houden
- ik wil bewijzen wat ik waard ben
- ik ben enthousiast en bereidwillig
- ik ben flexibel
Loon, een cruciaal onderwerp tijdens de sollicitatie. Vraag je te veel, dan krijg je de job niet, vraag je te weinig, dan word je misschien wel aangenomen, maar ben je onderbetaald. Je kan altijd antwoorden met een wedervraag. "Hoeveel verdient iemand met mijn diploma en ervaring in uw bedrijf?" Informeer bij de vakbond wat het minimumloon is voor een bepaalde job. Vermeld zeker het bedrijf, de sector, leeftijd, job, diploma.
Hou tenslotte in gedachten dat het brutoloon niet altijd een juist beeld geeft van wat je verdient. Extralegale voordelen zoals maaltijdcheques en premies, de werkuren die je moet kloppen en een verplaatsingsvergoeding : het zijn allemaal factoren waarmee je rekening moet houden.
- praat liever niet over een specifiek bedrag
- blijf vaag, maar wees redelijk (volgens barema’s)
Voor je op deze vraag antwoordt, denk je best eens na over "Welke sterke kanten zijn belangrijk voor deze job?" Ook hier heb je weer de kans je troeven op te sommen :
- vaardigheden
- ervaring
- interesse
- enthousiasme
- betrouwbaarheid
- contactvaardigheid
Geef ook altijd enkele voorbeelden (motiveer je antwoord, dit maakt het des te sterker en zal de interviewer meer overtuigen) en bereid je voor op deze vraag.
Noem geen zwakke kanten die rechtstreeks verband houden met de job waarvoor je solliciteert. Vermeld negatieve eigenschappen die ook een positieve kant hebben. Ook hier geef je best voorbeelden.
Mogelijke ’positieve’ negatieve eigenschappen
- perfectionistisch
- volledig geconcentreerd op of verdiept in mijn werk, zodat ik al het andere vergeet
- verlegen in een nieuwe situatie
- onzeker in een nieuwe situatie
- heb soms moeilijkheden om iets goed te verwoorden (in een niet-klantgerichte job)
- denk vlug dat ik mezelf moet verantwoorden
- heb tijd nodig om te wennen aan een nieuwe situatie
- ik onderschat mezelf
- ben zelf zeer dynamisch en kan mij ergeren aan traagheid van anderen
- ik heb de neiging om te veel hooi op mijn vork te nemen
- koppig
Ben je bereid om overuren te doen?
Beantwoord deze vraag eerlijk. Vraag of dat vaak nodig is. Indien je niet bereid bent, zeg dan dat je in noodgevallen wil bijspringen. Informeer of die overuren vergoed worden en hoe.
Waar zie je jezelf binnen 5 jaar?
Vermijd het gebruik van functietitels, dit kan bedreigend of onrealistisch overkomen. Leg de nadruk op de functie-inhoud en op het feit dat je steeds nieuwe dingen wil leren. Toon echter wel dat je gemotiveerd bent en ambities hebt en zeg dat je eerst deze functie volledig onder de knie wil krijgen.
Verder vind je nog heel veel informatie op de verschillende jobsites.
